Serviços

Nosso processo de R&S está à sua disposição para quaisquer perfis que sua empresa necessite. Desde cargos operacionais aos mais elevados níveis técnicos, gerenciais e diretivos.
Para cada perfil há um método customizado à quatro mãos com a sua equipe interna de RH, visando maximizar os seus resultados. Uma equipe multidisciplinar atuará em seus processos após um perfeito alinhado das expectativas e das especificações da vaga, permitindo a seleção de candidatos com perfis absolutamente aderentes às suas necessidades técnicas, comportamentais e culturais.

Por que contratar um serviço de consultoria para R&S?

1º) Para ter a garantia de encontrar os melhores talentos do mercado para as suas demandas;
2º) Para contar com uma equipe multidisciplinar com vasto conhecimento do processo de divulgação, triagem, seleção, entrevista, testes e contratação de talentos;
3º) Para ter acesso a método consagrado e testado há mais de 20 anos, unindo o melhor dessa experiência com as mais avançadas ferramentas tecnológicas do mercado;
4º) Poder customizar o processo de R&S conforme suas necessidades;
5º) Só ter custos com o processo no sucesso da contratação;
6º) Para ter a garantia de substituição do recurso contratado, caso o mesmo não atenda às expectativas.

Nosso serviço de terceirização de profissionais é realizado com o máximo rigor técnico e administrativo, oferecendo ao mercado um amplo regime de contratação, sob medida para as necessidades de nossos clientes.

Somos uma das únicas consultorias no mercado que utilizam o Seguro de Responsabilidade Civil Profissional da Porto Seguro para cobertura de risco dos serviços de terceirização.

A segurança de nossos clientes é essencial para nós!  

Por que contratar um serviço de terceirização?

1º) Para ter agilidade no atendimento às suas demandas;
2º) Para reduzir o custo fixo;
3º) Para contar com profissionais especialistas em suas áreas;
4º) Para ter o acompanhamento de quem é especialista no mercado há mais de 25 anos, oferecendo monitoramento contínuo dos colaboradores;
5º) Para ter a avaliação de desempenho dos serviços prestados e do grau de satisfação tanto do contratante como do prestador de serviço.

O HumanGuide® é uma plataforma de testes psicológicos, aprovados pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia, com validação para a população brasileira, composta por:
HG Perfil Pessoal – teste que mapeia os fatores motivacionais de cada indivíduo;

• HG Sinergia Dual – teste que cruza os Perfis Pessoais de dois indivíduos, identificando as áreas de sinergia e pontos de atenção, contribuindo para a melhoria do relacionamento entre ambos;
• HG Sinergia de Grupo – teste que cruza os Perfis Pessoais de vários indivíduos de um mesmo grupo, identificando as áreas de sinergia e pontos de atenção, contribuindo para a melhoria do relacionamento entre seus participantes e do desempenho do grupo;
• rX – plataforma corporativa para melhoria dos processos organizacionais.
  
  O rX®  é, literalmente, o Raio X motivacional de sua organização.
  
  Desenvolvido inteiramente no Brasil, por especialistas em tecnologia e psicologia, o sistema rX® é a evolução natural do Sistema HumanGuide® (HG), homologado pelo Conselho Federal de Psicologia.

Além do mesmo DNA metodológico, ambos testes, rX® e HG  têm em comum o fato de operarem em ambiente exclusivamente WEB, sendo que a correlação de dados entre várias pessoas é dinâmica e imediata.

As informações são disponibilizadas em um Dashboard, dessa maneira, o profissional de RH e o gestor de uma equipe, por exemplo, podem dedicar o seu tempo à análise dos resultados, necessária para uma visão mais preditiva e estratégica da sua empresa.

Além disso, o rX® foi pensado para correlacionar os dados entre departamentos diferentes, permitindo a simulação de novas configurações interdepartamentais.

Dúvidas tais como:

– Por que não conseguimos reduzir o turnover de determinado departamento ou filial?
– O pessoal de vendas está identificado com a sua respectiva área de atuação?
– Quem poderia apoiar a área de pós-vendas para melhorar nosso desempenho nos clientes ativos?
– Qual o perfil de determinada posição a ser ocupada? Este perfil é difícil de ser encontrado no mercado brasileiro?

Pode-se facilmente ter uma visão do nível de ruídos (relacionamentos positivos e duvidosos) entre profissionais, com um único clique do mouse.

Na área de R&S o rX® é ainda mais sofisticado, tanto na construção de um Perfil Ideal para uma vaga, como na avaliação dos candidatos que a disputam, levando em consideração, além da aderência do perfil motivacional, o impacto deste novo colaborador junto a sua nova equipe.

Com a plataforma rX® será possível analisar, de forma segura, as sinergias existentes entre dois ou mais colaboradores de uma mesma equipe ou até de equipes diferentes. Tamanha capacidade analítica permite que ações como mudanças organizacionais, promoções e transferências de colaboradores possam ser avaliadas do ponto de vista motivacional, mitigando riscos desnecessários e reduzindo custos para a organização.

O sistema é contratado em função do número de funcionários desejado e, a partir desta faixa contratada, a empresa poderá utilizar o sistema, sem limitação de análises, simulações, quantidade de vagas de R&S, quantidade de candidatos, etc.