Nosso processo de R&S está à sua disposição para quaisquer perfis que sua empresa necessite.
Desde cargos operacionais aos mais elevados níveis técnicos, gerenciais e diretivos.
Para cada perfil há um método customizado à quatro mãos com a sua equipe interna de RH, visando maximizar os seus resultados. Uma equipe multidisciplinar atuará em seus processos após um perfeito alinhamento das
expectativas e das especificações da vaga, permitindo a seleção de candidatos com perfis absolutamente aderentes às suas necessidades técnicas, comportamentais e culturais.

Por que contratar um serviço de consultoria para R&S?

1º) Para ter a garantia de encontrar os melhores talentos do mercado para as suas demandas, tendo acesso a um banco de currículos com 26 milhões de candidatos;
2º) Para contar com uma equipe multidisciplinar com vasto conhecimento do processo de divulgação, triagem, seleção, entrevista, testes e contratação de talentos;
3º) Para ter acesso a método consagrado e testado há 30  anos, unindo o melhor dessa experiência com as mais avançadas ferramentas tecnológicas do mercado;
4º) Contar com um sistema de Inteligência Artificial na busca do candidato ideal somada com a experiência humana da nossa equipe;
5º) Poder customizar o processo de R&S conforme suas necessidades;
6º) Só ter custos com o processo no sucesso da contratação;
7º) Contar com um acompanhamento pós-venda através do Programa de Gestão Ativa;
8º) Para ter a garantia de substituição do recurso contratado, caso o mesmo não atenda às expectativas.

Nossos principais diferenciais estão:

  1. No entendimento das necessidades do cliente, tanto no que se refere à especificação técnica de cada vaga, como na compreensão da sua cultura e condições de trabalho;
  2. No compromisso formal que assumimos, junto aos nossos clientes, em relação ao cumprimento dos prazos de contratação dos profissionais;
  3. Na capacidade e flexibilidade para identificar a solução financeira (custos, encargos e benefícios) mais adequada para a realidade de cada cliente;
  4. Na estrutura interna de Recursos Humanos, preparada para cuidar e administrar, com competência, todo o processo de gestão dos recursos terceirizados para o cliente;
  5. No acompanhamento contínuo do grau de satisfação de ambas as partes com o Programa de Gestão Ativa.
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